Pasado y presente de las diversas formas de participación retributiva de los trabajadores en la empresa

Abstract

El salario es un elemento central dentro del desarrollo del mercado de trabajo, por ser el precio de la disponibilidad del esfuerzo laboral ajeno. En esta nueva era existen diversas formas de participación retributiva de los trabajadores en la empresa, catalogándose como figuras atípicas y de contornos difusos, teniendo que buscar una interpretación amplia y flexible del salario. La jurisprudencia ha jugado un papel muy importante a la hora de resolver las lagunas que presentan estas nuevas figuras retributivas. Todo ello se debe a los cambios productivos y tecnológicos que hemos vivido a finales del siglo anterior. El presente estudio pretende dar una visión general del salario, partiendo desde sus inicios, y pasando por la evolución que ha dado a través del tiempo hasta llegar al siglo XXI. Destacando las nuevas fórmulas retributivas de participación de los trabajadores, especialmente a los planes de participación de los trabajadores en beneficios, ESOPs, reparto de acciones propias entre los empleados de la empresa, stock option, los fringe benefits, fondos de inversión de los trabajadores, obligaciones convertibles en acciones, acciones por rendimiento, acciones sin voto, derechos sobre la revalorización de la acción y plantom stock, entre otras.