Geolocation as a labor control mechanism: scope and limits of a controversial tool of managerial power
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.930Keywords:
geolocation, digital transition, privacy, business management power, data protectionAbstract
The employer must have at his disposal certain powers that allow him to direct the production process according to his interests. One of the most important is being able to control the activity of the workers, for which he has at his disposal a set of powers and suitable tools to be able to develop such a prerogative.
Without a doubt, new technologies have increased the powers of business control to places unsuspected years ago, given the vast and still totally unexplored opportunities offered by new technologies, and could exponentially increase the invasive capacity in daily life from the workers.
One of these tools consists of the installation of geolocation systems in the devices with which workers carry out their productive activity (whether they are vehicles, mobile phones, tablets, smartwatches, etc.), so that the employer can have real-time localization of the employee or use the data extracted from these instruments to track not only their assets but also the worker.
In this sense, such control can affect the fundamental rights to privacy and data protection of the worker, so that its installation may constitute a legitimate interest for the employer but must be endorsed with respect to the constitutional rights. For that reason, its use must go through the constitutional control of the judgments of suitability, necessity and proportionality, as well as not invade private aspects of the worker’s life. Article 90 of LO 3/2018, of December 5, prescribes, although in a generic and little detailed way, this matter in order to balance the profits of both parts of the relationship.
Supporting Agencies
Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
Universidad de León
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