La OIT y los grupos vulnerables. Especial atención a la vulnerabilidad de género y a la protección de la infancia
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1310Palabras clave:
OIT, grupos vulnerables, igualdad por razón de género, trabajo de menores, diálogo socialResumen
El concepto de «grupos vulnerables» forma parte de la evolución del derecho internacional de los derechos humanos, en un proceso que ha ido prestando mayor atención a las específicas circunstancias de las personas titulares de tales derechos. La OIT no solo no ha sido ajena a ese proceso, sino que ha participado activamente en su desarrollo. Es por ello que en sus declaraciones, convenios y recomendaciones pueden advertirse claramente elementos que han contribuido a la conformación del concepto. El presente estudio realiza, en primer lugar, un análisis transversal de todas esas disposiciones con el fin de determinar cuál ha sido la contribución de la organización. A continuación, se realiza un análisis detallado de las normas internacionales del trabajo que han abordado de forma más concreta las circunstancias de algunos de los grupos vulnerables. Se ha centrado la atención en la igualdad entre hombres y mujeres y en el trabajo de los menores de edad, haciendo referencia a su incidencia dentro del ordenamiento jurídico español. Ello nos ha permitido determinar que la OIT ha sido pionera en la adopción de medidas de protección de los grupos vulnerables, anticipando instrumentos que tendrán influencia posterior en otras organizaciones, empezando por la propia Unión Europea. Además, la OIT incorpora dentro del concepto un elemento que le es muy característico: la defensa de la acción colectiva y el diálogo social como instrumentos de integración social de los más desfavorecidos.
Descargas
Citas
Alonso Ligero, M.ª S. (1982). Igualdad salarial. En E. Borrajo Dacruz (Dir.), Comentarios a las leyes laborales. El Estatuto de los Trabajadores. Tomo VI (pp. xx-xx). Madrid: Edersa.
Argüelles Blanco, A. R. (1998). La protección de intereses familiares en el ordenamiento laboral. Valencia: Tirant lo Blanch.
Arias Domínguez, A. (2014). Influencia de la normativa de la OIT sobre la configuración jurídica del trabajo a tiempo parcial en España. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 112, 207-232.
Bonet i Pérez, J. (2013). La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los derechos fundamentales en el trabajo. En G. Peces-Barba, E. Fernández, R. Asís, F. J. Ansuátegui y C. R. Fernández (Dirs.), Historia de los derechos fundamentales. Tomo IV, Vol. III, Libro I: El reconocimiento universal de los derechos humanos (pp. xx-xx). Madrid: Dykinson.
Cabeza Sánchez-Albornoz, S. (1985). Leg islación protectora de la maternidad en la época de la Restauración española. Cuadernos de Historia Moderna y Contemporánea, 6, 147-162.
Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo. (2019). Trabajar para un futuro más prometedor. Ginebra: OIT. Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_662442.pdf (consultado el 6 de abril de 2019).
Conferencia Internacional del Trabajo. (2019). Informe V (2B) para la 108.ª reunión. Acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Ginebra: OIT. Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_673745.pdf (consultado el 6 de abril de 2019).
Fernández López, M.ª F. (2005). Protección antidiscriminatoria y prevención de riesgos laborales: la protección de la mujer embarazada. Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 79, 11-68.
Fernández Orrico, F. J. (2004). El descanso por maternidad. Una conciliación posible entre empresarios y trabajadores. Relaciones Laborales. Revista Crítica de Teoría y Práctica, 1, 335-360.
Fernández Villazón, L. A. (2016). Grupos vulnerables: apuntes para un concepto jurídico-social. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 404, 109-134.
Fernández Villazón, L. A. (2017). Vulnerabilidad, género y discriminación en el empleo. En especial, por razones de orientación e identidad sexual. En J. Moreno Gené y L. A. Fernández Villazón (Dirs.), Crisis de empleo, integración y vulnerabilidad social. Cizur Menor: Aranzadi.
Ferrer Lloret, J. (2008). Desarrollos recientes en la protección internacional de las minorías nacionales por el Consejo de Europa. En J. Ferrer Lloret y S. Sanz Caballero (Eds.), Protección de personas y grupos vulnerables. Especial referencia al derecho internacional y europeo (pp. 207-251). Valencia: Tirant lo Blanch.
García Viña, J. y Burriel Rodríguez-Diosdado, P. (2014). Igualdad de remuneración-salarios-protección de los salarios. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 112, 97-127.
Lousada Arochena, J. F. (2018a). La igualdad retributiva de mujeres y hombres en la acción de las Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo. Documentación Laboral, 115, 33-51.
Lousada Arochena, J. F. (2018b). Normativa internacional contra la explotación humana y laboral en el trabajo doméstico: la ONU y la OIT. Lan Harremanak, 39, 152-187.
Peces-Barba Martínez, G. (2004). Lecciones de derechos fundamentales. Madrid: Dykinson.
Quesada Segura, R. (2011). La dignificación del trabajo doméstico: el Convenio n.º 189 de la Organización Internacional del Trabajo. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 27.
Quintanilla Navarro, B. (1996). Discriminación retributiva. Diferencias salariales por razón de sexo. Madrid: Marcial Pons.
Ruano Albertos, S. (2014). Grado de cumplimiento de los convenios de la OIT ratificados por España en relación con la edad mínima de acceso al trabajo y trabajo de menores. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 112, 181-205.
Valdés Dal-Ré, F. (2008). Del principio de igualdad formal al derecho material de no discriminación. En F. Valdés Dal-Ré y B. Quintanilla Navarro (Dirs.), Igualdad de género y relaciones laborales (pp. 19-43). Madrid: Ministerio de Trabajo e Inmigración.
