Intraemprendimiento: talento y empleo para el siglo XXI
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2018.1660Palabras clave:
emprendimiento corporativo, intraemprendimiento, amenazas al empleo, retos empresariales, gestión de personasResumen
La problemática del empleo y algunas de las amenazas que se ciernen sobre el mismo constituyen el eje central del presente trabajo. Todo ello a la luz de la vorágine de cambios tecnológicos que están haciendo desaparecer determinadas profesiones, al tiempo que obligan a readaptarse a los empleados para su supervivencia en el mercado laboral del siglo XXI. Tenemos que aprender a trabajar y a desarrollar a las personas en un entorno VUCA (Volatility, Uncertainly, Complexity, Ambiguity), es decir, variable, incierto, complejo y ambiguo.
La idea central que se defiende en este estudio es la de que el desarrollo del emprendimiento, cualidad no novedosa en las personas, será crucial para cultivar el talento necesario en las empresas. En este sentido, se aborda el intraemprendimiento, o emprendimiento corporativo, como la vía fundamental para hacer crecer el talento emprendedor en el seno de las compañías. Asimismo, se hace hincapié en la necesidad de formación continuada y adaptada a las nuevas circunstancias del mercado laboral de cara a la mejora de la empleabilidad en los nuevos tiempos. A nuevos retos, viejas soluciones. La formación, las universidades corporativas, van a reforzar su papel como elemento dinamizador en este entorno empresarial VUCA del siglo XXI en el que ya estamos inmersos.
En el estudio se aportan algunas experiencias de intraemprendimiento en empresas españolas e internacionales con la intención de poner de manifiesto que esta actividad está teniendo acogida en el tejido empresarial. Finalmente, se aborda el análisis del índice GEM en la medida en que se trata del índice más relevante relativo a la materia objeto de análisis. Todo ello con base en los estudios, informes y consultas que figuran a pie de página.
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