Los planes de igualdad de las empresas como herramienta para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2011.5151Palabras clave:
acoso sexual, acoso por razón de sexo, plan de igualdad, discriminación por razón de sexo, igualdad efectiva, violenciaResumen
El presente trabajo tiene por objeto constatar la función preventiva de los planes de igualdad de las empresas en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, mediante un diseño de investigación que indague las características, estructura y contenido de los planes de igualdad de las empresas, tomando como referencia los aspectos fundamentales de las políticas de igualdad.
El estudio y análisis se ha centrado en las materias del acoso sexual y el acoso por razón de sexo, aunque también busca aportar evidencias en cuanto a los planes de igualdad con carácter integral y transversal, es decir, como herramienta central para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
La muestra está compuesta por un total de 47 planes de igualdad de las empresas.
Los resultados alcanzados indican una buena inserción de la materia de acoso sexual en los planes de igualdad, así como una mejorable inserción de la materia del acoso por razón de sexo. A su vez, con relación a las cuestiones claves en cuanto a la excelencia técnica de los planes de igualdad se observa una necesidad de mejora en cuanto a su conjunto y relación interna.
Descargas
Citas
AA.VV. (codirección Sánchez Trigueros, C. y Sempere Navarro, A.V.) [2008]: Comentarios a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Navarra: Thomson-Aranzadi, pág. 335.
Alario, C.; Bengoechea, M.; Lledó, E. y Vargas, A. [1995]: Nombra en femenino y en masculino. La representación del femenino y el masculino en el lenguaje, Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, pág. 14, publicación digital http://www.migualdad.es/mujer/publicaciones/docs/nombra.pdf
Castro García, C. y Likadi. [2004]: Guía práctica: la inclusión de la perspectiva de género en las políticas locales del Camp de Morvedre, 107, http://www.redmunicipios.org/ficherosPortal/guiamorvedre.pdf
Jurado Segovia, Á. [2008]: Acoso moral en el trabajo: análisis jurídico-laboral, Madrid: La Ley, 499.
Fabregat Monfort, G. [2007]: Los planes de igualdad como obligación empresarial, Valencia: E. Bomarzo, págs. 13 y 14.
Medrano, G.; Cantera, F.J.; García-Perrote, I. y Barros, M. [2007]: «Igualdad y empresa», Madrid: Biblioteca Aedipe de Recursos Humanos, pág. 73.
Ministerio de Igualdad, Instituto de la Mujer [2007]: Orientaciones para negociar medidas y planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, págs. 86 y ss., publicación digital http://www.inmujer.migualdad.es/mujer/publicaciones/docs/Guias%20orientaciones%20planes%20igualdad%20empresas.pdf
– [2007]: Manual para elaborar un plan de igualdad en la empresa. aspectos básicos, págs. 104 y ss., publicación digital http://www.inmujer.migualdad.es/mujer/novedades/docs/Plan%20Igualdad%20en%20empresa.pdf
Serrano García, J.M. [2007]: Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, Valencia: Ed. Bomarzo, pág. 150.
Valdés Dal-Re, F. [2010]: Igualdad de género y relaciones laborales: entre la ley y la negociación colectiva, Madrid: Editorial Reus, SA, págs. 10 y 11.
