Efectos de la reforma laboral de 2021 sobre la contratación y la temporalidad

Joan Antoni Alujas Ruiz

doi:10.51302/rtss.2023.18601

Autores/as

Joan Antoni Alujas Ruiz Profesor agregado del Departamento de Econometría, Estadística y Economía Aplicada. Universidad de Barcelona (España) https://orcid.org/0000-0003-3321-2926

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2023.18601

Palabras clave:

contratos, empleo, rotación, temporalidad, estabilidad, segmentación, tiempo parcial

Resumen

Nuestro estudio se centra en el análisis de la contratación laboral en España entre 2019 y 2023 con el objeto de examinar los efectos de la reforma laboral de 2021 sobre la evolución del número y tipología de contratos, así como en el empleo y las tasas de temporalidad. Después de repasar el nuevo marco normativo de la contratación, se analizan los resultados a nivel agregado y también por sexo, edad, tipo de jornada y tipo de sector (público o privado). Dicho análisis nos permitirá determinar cómo han afectado los cambios introducidos por la nueva reforma laboral a la contratación (especialmente a la de carácter indefinido), al empleo asalariado y a la temporalidad, así como su impacto diferencial según los colectivos.

La conclusión más evidente que se deriva del análisis de los resultados a nivel nacional es la caída de la contratación temporal y el aumento sin precedentes en los contratos indefinidos, así como la reducción de las tasas de temporalidad, especialmente en la juventud y en el sector privado. No obstante, el aumento es mayor en la contratación y en el empleo a jornada parcial y en el fijo discontinuo. Asimismo, cabe señalar que ha aumentado la rotación laboral de los contratos indefinidos.

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Biografía del autor/a

Joan Antoni Alujas Ruiz, Profesor agregado del Departamento de Econometría, Estadística y Economía Aplicada. Universidad de Barcelona (España)

Profesor agregado del Departamento de Econometría, Estadística y Economía Aplicada (Sección Políticas Públicas) de la Universidad de Barcelona. Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales (2002). Ha publicado numerosos artículos en revistas indexadas y ha participado como autor de comunicaciones en diversos congresos nacionales e internacionales. Igualmente, ha sido investigador colaborador de varios proyectos de investigación de ámbito estatal y universitario. Entre sus líneas de investigación destacan los temas referentes al mercado de trabajo, la intermediación laboral y las políticas activas de empleo. https://orcid.org/0000-0003-3321-2926

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