Retos del régimen de la prueba en el proceso social y sus recursos, en especial ante la transformación digital

Susana de la Casa Quesada

doi:10.51302/rtss.2023.18745

Autores/as

Susana de la Casa Quesada Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén (España) https://orcid.org/0000-0003-1020-7841

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2023.18745

Palabras clave:

prueba procesal, proceso laboral, prueba tecnológica, jurisdicción social, prueba pericial, recursos de suplicación, WhatsApp

Resumen

El Parlamento español está tramitando un «paquete» de reformas legales para que haya una Administración de Justicia más digital, también en el ámbito de la prueba procesal. Sin embargo, la jurisdicción social viene mostrando muchas resistencias a este progreso, porque considera que contradice los principios básicos del proceso social. Asimismo, en la práctica judicial tienen una creciente presencia las pruebas basadas en conversaciones realizadas mediante tecnologías de la información y la comunicación (correo electrónico, redes sociales, WhatsApp, etc.). El Tribunal Supremo español solo atribuye el valor de prueba documental al correo electrónico, mientras que el WhatsApp no ha accedido aún al recurso de casación para la unificación de doctrina. En esta situación, no hay unidad de criterio en las doctrinas de suplicación social en torno a cómo deben calificarse. Este trabajo defiende que, como regla, todas las pruebas deben poder realizarse de forma telemática, desde luego la de ratificación pericial, salvo que, por sus características, su práctica telemática pudiera perjudicar a algunos de los intereses en juego o no reunir las garantías debidas. Asimismo, las pruebas digitales que gocen de las debidas garantías de autenticidad deberían tenerse como documentales y, en consecuencia, abrir la revisión de hechos en suplicación (y casación).

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Biografía del autor/a

Susana de la Casa Quesada, Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén (España)

Es doctora en Derecho y profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Jaén. Su trayectoria investigadora se cimenta sobre tres grandes líneas de investigación ligadas a la seguridad y salud laboral, a las políticas de empleo y al impacto de la sociedad digital sobre las relaciones laborales. Fruto de esta labor ha sido la publicación de numerosos estudios –monografías y artículos doctrinales– y la participación como investigadora principal y/o miembro en diferentes proyectos de investigación. https://orcid.org/0000-0003-1020-7841

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