Una propuesta configuracional para conectar futuros escenarios del trabajo con modelos de recursos humanos y tendencias en investigación organizacional

Fernando J. Pons Verdú; Amparo Ramos López; José Ramos López

doi:10.51302/rtss.2024.18889

Authors

Fernando J. Pons Verdú Profesor permanente laboral del Departamento de Psicología Social y del Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral. Universidad de Valencia (España) https://orcid.org/0000-0002-1585-1831
Amparo Ramos López Profesora permanente laboral del Departamento de Psicología Social y del Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral. Universidad de Valencia (España) https://orcid.org/0000-0001-7932-2384
José Ramos López Catedrático de Psicología del Trabajo y las Organizaciones del Departamento de Psicología Social y del Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral. Universidad de Valencia (España) https://orcid.org/0000-0003-0821-214X

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2024.18889

Keywords:

people management, research trends, future scenarios, HR models, prospective study, configurational approach, HR trends, organizational effectiveness, challenges for organizations

Abstract

People Management in organizations has evolved over the last 150 years in response to the numerous events that have occurred in the environment. During this period, the systemic effects of successive industrial revolutions have been altering the way organizations respond to the need to manage their HR. From this historical perspective, the current moment is presented as a challenge for the profession given the speed and depth of changes compared to previous times. This paper analyzes four scenarios to which organizations and workers must adapt, the six main HRM models, as well as the main trends and topics of interest for ongoing research. After the study of these three elements, an original proposal is developed within the configurational tradition, connecting them according to competitive effectiveness perspective. Next, various guidelines and implications are developed aimed at stimulating reflection in both academic and professional spheres, resulting in the improvement of the quality of decisions, something particularly relevant in a competitive context that often heavily penalizes mistakes.

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Author Biographies

Fernando J. Pons Verdú, Profesor permanente laboral del Departamento de Psicología Social y del Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral. Universidad de Valencia (España)

Profesor permanente laboral del Departamento de Psicología Social y el Instituto de Investigación IDOCAL (Universidad de Valencia). Anteriormente, ha sido profesor en el ámbito de los RR. HH. en diferentes universidades privadas. Complementariamente, ha desarrollado una trayectoria como consultor organizacional y profesional de RR. HH. en diferentes empresas y asociaciones. https://orcid.org/0000-0002-1585-1831

Amparo Ramos López, Profesora permanente laboral del Departamento de Psicología Social y del Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral. Universidad de Valencia (España)

Profesora permanente laboral del Departamento de Psicología Social y el Instituto de Investigación IDOCAL (Universidad de Valencia). Ha sido profesora en el Departamento de Psicología de la Salud de la Universidad Miguel Hernández de Elche, en la que fue vicedecana de la Facultad de Ciencias Sociosanitarias. Es profesora en distintos másteres de RR. HH. Anteriormente trabajó en el Departamento de RR. HH. en una entidad financiera. https://orcid.org/0000-0001-7932-2384

José Ramos López, Catedrático de Psicología del Trabajo y las Organizaciones del Departamento de Psicología Social y del Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral. Universidad de Valencia (España)

Catedrático de Psicología del Trabajo y las Organizaciones en la Universidad de Valencia. Miembro del Instituto de Investigación IDOCAL (Universidad de Valencia) e IVIE. Coordinador del International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology (Maastricht University, Leuphana University at Luneburg, University of Valencia). Decano de la Facultad de Psicología (2006-2012) y director del Departamento de Psicología Social (2015-2021) en la Universidad de Valencia. Miembro del Comité Ejecutivo de la EAWOP (2015-2019). Actualmente es miembro de la junta directiva de la SCEPS. https://orcid.org/0000-0003-0821-214X

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