La extinción del contrato por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario tras la aprobación de la Ley orgánica 1/2025, de 2 de enero

Eduardo Enrique Taléns Visconti

doi:10.51302/rtss.2025.24423

Autores/as

Eduardo Enrique Taléns Visconti Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia (España) https://orcid.org/0000-0002-0515-731X

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24423

Palabras clave:

salario, impago, retraso, extinción del contrato de trabajo, indemnización, proceso judicial, incumplimiento contractual

Resumen

El salario es un elemento consustancial a la propia existencia de la relación laboral, constituyendo uno de los derechos básicos de las personas trabajadoras. Su abono puntual es una obligación empresarial ineludible, de tal suerte que su incumplimiento puede dar lugar a que la persona trabajadora decida solicitar la extinción indemnizada de su contrato. La Ley orgánica 1/2025, de 2 de enero, ha modificado el artículo 50.1 b) del Estatuto de los Trabajadores buscando cierta seguridad jurídica al tratar de perfilar la gravedad de los impagos y retrasos en el abono de salario. La reforma de la causa también ha podido influir en algunos aspectos procedimentales de interés. A lo largo del presente estudio me centro en el análisis causal y procesal de esta modalidad extintiva del contrato de trabajo después de la aprobación de la Ley orgánica 1/2025.

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Biografía del autor/a

Eduardo Enrique Taléns Visconti, Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia (España)

Actualmente es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia. También es Magistrado (Sup.) en el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. https://orcid.org/0000-0002-0515-731X

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