La extinción del contrato por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario tras la aprobación de la Ley orgánica 1/2025, de 2 de enero

Eduardo Enrique Taléns Visconti

doi:10.51302/rtss.2025.24423

Authors

Eduardo Enrique Taléns Visconti Lecturer in Labour and Social Security Law. University of Valencia (Spain) https://orcid.org/0000-0002-0515-731X

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24423

Keywords:

salary, default, delay, termination of the employment contract, compensation, judicial process, contractual default

Abstract

Wages are an intrinsic element of the very existence of the employment relationship, constituting one of the basic rights of workers. Its punctual payment is an unavoidable business obligation, so that failure to comply with it may lead the worker to decide to request the termination of their contract with compensation. The Organic Law 1/2025, of 2 January, has amended article 50.1 b) of Workers' Statute to provide some legal certainty in an attempt to outline the seriousness of non-payments and delays in the payment of salary. The reform of the cause has also been able to influence some procedural aspects of interest. Throughout this study, I focus on the causal and procedural analysis of this form of termination of the employment contract after the approval of Organic Law 1/2025.

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Author Biography

Eduardo Enrique Taléns Visconti, Lecturer in Labour and Social Security Law. University of Valencia (Spain)

Actualmente es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia. También es Magistrado (Sup.) en el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. https://orcid.org/0000-0002-0515-731X

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