La intromisión de la gobernanza económica europea en la negociación colectiva salarial y los sistemas públicos de pensiones
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2015.2688Palabras clave:
gobernanza económica europea, salarios, pensiones, negociación colectiva, política socialResumen
Este trabajo ha obtenido el Premio Estudios Financieros 2015 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
El Jurado ha estado compuesto por: doña M.ª de los Reyes Zataraín del Valle, doña Pilar Cavero Mestre, don Jordi García Viña, doña Lourdes Mella Méndez, don Guillermo Rujas García y doña Itziar Varona Aguirre.
La gobernanza económica de la Unión Europea ha alcanzado en los últimos años un desarrollo sin precedentes, convirtiéndose en una voraz superestructura que despliega unos poderes cada vez más intensos y expansivos, mediante los que ha logrado absorber procesos de regulación que hace pocos años se desarrollaban de forma independiente en otros contextos y por otros actores –coordinación de las políticas de empleo, de las políticas sociales, de las pensiones, negociación colectiva en la determinación de los salarios, etc.–. La ocupación de ámbitos competenciales ajenos genera importantes colisiones dentro del propio sistema jurídico de la Unión, pero también entre este y los sistemas jurídicos de los Estados miembros. Este trabajo pretende examinar los instrumentos que la Unión Europea usa para intervenir en las políticas salariales y los sistemas de pensiones de los Estados miembros y valorar su capacidad de impacto mediante el análisis de sus mecanismos de ejecución. El conocimiento de las tendencias políticas que se imponen a través del Semestre Europeo no solo permite contextualizar y comprender mejor las reformas realizadas en España, sino también vislumbrar otras reformas que tarde o temprano terminarán por implantarse.
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