Las novedades del V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial)

Autores/as

  • Djamil Tony Kahale Carrillo Profesor Titular Acreditado de Universidad en el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2012.3433

Palabras clave:

acuerdo, solución autónoma, conflictos laborales, sistema extrajudicial, mediación y arbitraje

Resumen

El presente trabajo analiza el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), señalando, a su vez, las novedades más importantes en relación con su antecesor (IV Acuerdo), al delimitar, por una parte, su objeto y conflictos afectados, ámbito territorial y temporal, naturaleza y eficacia jurídica. Por otra, al estudiar la naturaleza jurídica y funciones del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, funcionamiento y designación de mediadores y árbitros. Por último, al analizar las disposiciones comunes de los procedimientos de solución de conflictos, especialmente el procedimiento de mediación y de arbitraje; en el que se abordan los sujetos legitimados para solicitar la mediación y el arbitraje, solicitud de la mediación y del arbitraje, actuación de los mediadores y árbitros, finalización de la mediación, procedimiento específico en los supuestos de huelga y eficacia del laudo arbitral.

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Publicado

07-07-2012

Cómo citar

Kahale Carrillo, D. T. (2012). Las novedades del V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial). Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (352), 1–38 (digital). https://doi.org/10.51302/rtss.2012.3433

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