La modificación sustancial de condiciones de trabajo y la reforma laboral del 2012: régimen jurídico, perspectivas y puntos críticos
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2012.3471Palabras clave:
modificación sustancial, condiciones de trabajo, reforma laboral 2012, jornada de trabajo, descuelgue convenio colectivo, salario, reducción de jornada y flexiseguridadResumen
La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE de 7 de julio) es sin duda una reforma de envergadura que afecta a los fundamentos mismos de nuestro modelo sociolaboral. Los cambios normativos que introduce suponen una reformulación de aspectos esenciales en la regulación de las instituciones básicas del Derecho del Trabajo, tanto individual como colectivo, y trascienden para incidir en ámbitos como el procesal laboral o el de la protección social, reflejando, en definitiva, un cambio conceptual de las reglas del juego.
El régimen jurídico de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, objeto del presente estudio, constituye sin duda una de las materias en las que ha incidido el legislador con mayor énfasis para posibilitar la denominada «flexiseguridad». Se nos presenta en la práctica una descausalización de la figura, afectando a las principales condiciones de ejecución del contrato de trabajo, que a su vez se han visto ampliadas, al tiempo que se ha procedido a simplificar su procedimiento. El poder de dirección del empresario puede abarcar la facultad para modificar las condiciones de trabajo fijadas en instrumento individual, a la decisión del empresario de efectos colectivos y a los pactos o acuerdos de empresa. Cuando se trata de modificaciones sustanciales de condiciones establecidas en convenio colectivo ya no aparece regulada la cuestión en el artículo 41 del ET, sino que se traslada al artículo 82.3 del ET, que regula el «descuelgue» del convenio colectivo, con las implicaciones que ello supone.
En el presente estudio se ha pretendido llevar a cabo junto al análisis que podríamos denominar «clásico» de la figura y que alcanza cuestiones tales como el carácter sustancial de las condiciones, el estudio de las nuevas causas y procedimiento, desde la perspectiva de las radicales novedades introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, y su comparación con su antecedente normativo, así como de las perspectivas que se abren tras la nueva regulación de la figura, señalándose igualmente a lo largo del trabajo de investigación los puntos críticos que subyacen.
Descargas
Citas
Alarcón Caracuel, M.R. [1999]: «Luces y sombras del nuevo contrato a tiempo parcial», RDS, núm. 5.
Alfonso Mellado, C.L. [2010]: «Las actuaciones para incrementar la flexibilidad interna», en AA.VV., La reforma laboral en la Ley 35/2010, Valencia: Tirant lo Blanch.
Bejarano Hernández, A. [2000]: Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y vías procesales de impugnación, Madrid: Civitas.
Bejarano Hernández, A. y Serrano Olivares, R. [2002]: «Vicisitudes de la relación de trabajo», en AA.VV., Tratado Práctico de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (Martín Valverde, A. y García Murcia, J., dirs.), Aranzadi, Cizur Menor.
– [2005]: «Capítulo XVI. Vicisitudes de la relación de trabajo», en AA.VV., Tratado práctico de Derecho del Trabajo (Martín Valverde, A. y García Murcia, J., dirs.), Pamplona: Aranzadi.
Burgos Giner, M.A. [2004]: «La posibilidad de establecer un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en convenio colectivo (comentario a la STS social de 7 de marzo de 2003 (RJ 2003, 4499)», TS, 16.
Casas Baamonde, M.ª E. [2000]: «Ley, negociación colectiva y autonomía individual en la regulación de los contratos a tiempo parcial», en AA.VV., Los contratos de trabajo a tiempo parcial (Casas Baamonde, M.ª E. y Valdés Dal-Ré, F. coords.), Valladolid: Lex Nova.
Cruz Villalón, J. [1983]: «Las modificaciones de la prestación de trabajo», MTSS.
– [1994]: «El artículo 41 ET tras la reforma de 1994», en AA.VV., La reforma del Estatuto de los Trabajadores (Valdés Dal-Ré, F. y Casas Baamonde, M.ª E., coords.), Madrid: La Ley.
– [2007]: «Modificación del tiempo de trabajo», Revista de derecho social, núm. 38.
– [2007]: «Modificación del tiempo de trabajo», en AA.VV., Tiempo de Trabajo (Aparicio Tovar, J. y López Gandía, J., coords.), Albacete: Bomarzo.
De la Iglesia Aza, L. [2012] «Modificación sustancial de condiciones laborales. La reducción salarial mediante el Real Decreto-Ley 8/2010», Pamplona: Aranzadi, 2012, vol. 4, núm. 10, (feb.).
De Sande Pérez-Bedmar, M. [2011]: «Aplicación de la reducción salarial y modificación sustancial de condiciones de trabajo en las empresas públicas», Aranzadi Social, núm. 3/2011, Aranzadi Social paraf. 21/2011.
Desdentado Bonete, A. [1995]: «El despido objetivo económico: ámbito, causas, forma, afectación y control», Aparicio Tovar, J. y Baylos Grau, A. (eds.), El régimen del despido tras la reforma laboral, Madrid.
Ferradans Caramés, C. [2010]: «La reducción de la jornada de trabajo como mecanismo de reestructuración empresarial frente a las crisis de empleo», Temas Laborales, núm. 107.
Gala Durán, C. [2010]: «Modificación sustancial de condiciones de trabajo y extinción del contrato vía art. 50.1 a) del ET», Aranzadi Social, vol. 2, núm. 17.
García Murcia, J. [2005]: «Movilidad funcional y modificación sustancial de condiciones de trabajo», RMTAS, 58.
García-Perrote Escartín, I. [2010]: La reforma de la negociación colectiva. Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio 2011, Lex Nova.
– [2010]: La reforma laboral 2010. Aspectos prácticos, Valladolid: Lex Nova.
García-Perrote Escartín, I. y Mercader Uguina, J.R. (dirs.) [2012]: Reforma laboral 2012, Valladolid: Lex Nova.
Goerlich Peset, J. M.ª [2007]: «El concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Supremo», AS, núm. 13.
Llano Sánchez, M. [2010]: «La flexibilidad interna en la reforma laboral 2010: puntos críticos», Actualidad Laboral, núm. 22.
Luján Alcaraz, J. [2000]: «Elementos para la caracterización jurisprudencial de la modificación sustancial en las condiciones de trabajo», AS, 12.
Martín Valverde, A. [1994]: «Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (comentario al art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica: la reforma del Estatuto de los Trabajadores, en la nueva redacción de la Ley 11/1994, de 19 de mayo)», Estudios de Jurisprudencia, Revista Colex, núm. 11.
Merino Segovia, A. [2011]: «Modificación sustancial de las condiciones laborales por alteraciones en la distribución del tiempo de trabajo», BIB 2011791, Aranzadi Social, paraf. 22/2011.
Miranzo Díez, J.A. [2009]: «Reducción de jornada en el contrato a tiempo parcial, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y vías procesales para recurrir», Aranzadi Social, vol. 2, núm. 10.
Molina Navarrete, C. [2012]: «De las “reformas laborales” a un nuevo, e irreconocible “Estatuto del Trabajo Subordinado”», RTSS. CEF, núm. 348, marzo.
Montoya Melgar, A. [1996]: «Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica del Estatuto de los Trabajadores y su aplicación judicial», Aranzadi social, núm. 1.
– [1996]: «Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica: la reforma del Estatuto de los Trabajadores», Aranzadi Social, núm. 3.
Pedrajas Moreno, A. [1994]: «Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo», en AA.VV., La reforma del mercado laboral (Valdés Dal-Ré, F., dir.), Valladolid: Lex Nova.
Rivero Lamas, J. [1995]: «Modificación sustancial de condiciones de trabajo», en AA.VV., Reforma de la legislación laboral. Estudios dedicados al Profesor Manuel Alonso García (Villa Gil, L.E., coord.), Barcelona: Marcial Pons.
– [2000]: «Modificación sustancial de condiciones de trabajo», REDT, núm. 100.
Rodríguez-Piñero, M. [1983]: «La movilidad del trabajador dentro de la empresa», Documentación Laboral, núm. 9.
Ruiz Salvador, J.A. [2004]: «El contrato de trabajo a tiempo parcial», Básicos de Derecho Social, Albacete: Bomarzo, núm. 4.
San Martín Mazzucconi, C. [1999]: El régimen jurídico de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Estudio del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, Pamplona: Aranzadi.
– [2009]: «La modificación sustancial de condiciones de trabajo: ejes de su configuración en el oscuro art. 41 ET», BIB 2009289, Aranzadi Doctrinal, núm. 3/2009, Aranzadi.
– [2010]: «La modificación de las condiciones de trabajo», en Sempere Navarro, La reforma laboral de 2010. Estudio de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, Aranzadi.
– [2011]: «La modificación de condiciones de trabajo. Aspectos laborales de la reestructuración empresarial», en AA.VV., Martín Jiménez R. y Sempere Navarro (dirs.).
Sempere Navarro, A.V. [2010]: La reforma laboral de 2010. Estudio de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, Aranzadi.
– [2012]: Reforma laboral 2012, Aranzadi.
Sempere Navarro, A.V. y San Martín Mazzucconi, C. [2003]: La indemnización por daños y perjuicios en el contrato de trabajo, Aranzadi.
Velasco Portero, M.ª T. y Fröhlich, M. [2010]: «La reducción de jornada por motivos económicos: el modelo alemán como referencia», en AA.VV., La reforma Laboral de 2010 (Sempere Navarro, A.V. y Martín Jiménez, R., coords.), Aranzadi, Cizur Menor.
Vicedo Cañada, L. [2009]: «La modificación de la parcialidad de un contrato de trabajo a tiempo parcial por la vía del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores», Diario La Ley, núm. 7140.
