Substantial modification of working conditions and labour reform of 2012: status, perspectives and critical points

Authors

  • Lourdes Fraguas Madurga Profesora de Educación Secundaria (Formación y Orientación Laboral) (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2012.3471

Keywords:

substantial modification, working conditions, labour reform of 2012, working day, disaplication of the collective agreement, salary, reduction in working hours and flexisafety

Abstract

Law 3/2012, of July 6, on urgent measures to reform the labor market (BOE July 7) is certainly a major reform that affects the very foundations of our social and labor model. Policy changes that involve a reformulation introduces essential aspects in the regulation of the basic institutions of labor law, both individual and collective, and transcend to influence fields such as labor procedures or social protection, reflecting ultimately a conceptual change of the game.

The legal framework for substantial change in working conditions, the subject of this study, is undoubtedly one of the areas in which the legislature has affected more strongly to allow the so-called «flexisafety». We are introduced in practice descausalización of the figure, the main conditions affecting performance of the contract of employment, which in turn have been reinforced, while its been simplified procedure. The power for the employer may include the power to alter the working conditions in individual instrument attached to the employer's decision to collective effects and business pacts or agreements. When it comes to substantial changes in conditions of the collective agreement and the issue is not defined in article 41 ET, but moves to article ET 82.3, which governs the «disaplication» of the collective agreement, with the implications that entails.

In the present study we have tried to carry out together with the analysis we might call «classic» figure and reaching issues such as the substantial nature of the conditions, the study of new cases and proceedings, from the perspective of the radical changes introduced by Law 3/2012, of July 6, and compared with legal precedent, and the prospects that open after the new regulation of the figure, also pointing along the research critical points behind.

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Published

2012-12-07

How to Cite

Fraguas Madurga, L. (2012). Substantial modification of working conditions and labour reform of 2012: status, perspectives and critical points. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (357), 99–152. https://doi.org/10.51302/rtss.2012.3471