La «fragmentación de la posición empresarial» en la relación de trabajo

[Comentario a las SSTC, Pleno, 75/2010, de 19 de octubre de 2010, recurso de amparo 3567-2006, y 76/2010, de 19 de octubre de 2010, recurso de amparo 2568-2006]

Autores/as

  • Antonio Tapia Hermida Doctor en Derecho. Profesor Titular de Derecho Mercantil. Universidad Complutense de Madrid. Letrado de la Seguridad Social. Académico Correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2011.5183

Palabras clave:

empresario, trabajador, fragmentación de la posición empresarial, contrato de arrendamiento de servicios mercantiles, contratas, subcontratas

Resumen

La globalización económica y financiera ha determinado cambios sustanciales en el modo en que se llevan a cabo las prestaciones de servicios o la actividad productiva en los sistemas de economía de mercado. Entre las manifestaciones más características de esa globalización se incluyen las «externalizaciones del empleo» y las «descentralizaciones o externalizaciones productivas/de la actividad». Entre estas últimas se encuentran algunos supuestos de contratas y subcontratas, en las que se produce el fenómeno construido y designado, por las sentencias objeto de comentario, como «fragmentación de la posición empresarial», que, en contra de lo que sugiere semánticamente, supone aunamiento, al traer la posición de empleador/empresario a quien/quienes, desde la relatividad de los efectos del contrato (de trabajo), están al margen de esa posición empresaria/empleadora.

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Publicado

07-04-2011

Cómo citar

Tapia Hermida, A. (2011). La «fragmentación de la posición empresarial» en la relación de trabajo: [Comentario a las SSTC, Pleno, 75/2010, de 19 de octubre de 2010, recurso de amparo 3567-2006, y 76/2010, de 19 de octubre de 2010, recurso de amparo 2568-2006]. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (337), 131–174. https://doi.org/10.51302/rtss.2011.5183

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