Acoso moral en el trabajo (mobbing): diferencias con el ejercicio arbitrario del poder empresarial

Comentario a la STSJ de Cataluña, Sala de lo Social, de 29 de septiembre de 2005, rec. núm. 3934/2005

Resumen

Trabajador que tras sufrir un exceso de trabajo con una jornada laboral prolongada sufre el Síndrome de Burnout, con síntomas intensos de ansiedad y depresión. El trabajador interpone ante el órgano jurisdiccional demanda sobre Tutela de derechos fundamentales por haber sufrido un acoso moral en el trabajo a consecuencia del conjunto de conductas realizadas por la parte empresarial. Declarando el Juzgado de lo Social absolver a la empresa de las pretensiones reclamadas por el actor, por considerar que no existen tales conductas incardinadas al hostigamiento laboral, sino encaminadas a conseguir un beneficio a la empresa a través del ejercicio arbitrario del poder empresarial.