Internal complaint channels (whistleblowing) as a mechanism for protection against harassment in the workplace
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.1038Keywords:
harassment, guardianship, reporting channels, whistleblowing, preventionAbstract
The approval of ILO Convention 190 on violence and harassment calls for reflection, on the one hand, on the positive progress made towards a comprehensive, inclusive and preventive treatment of harassment and, on the other, on paying some attention to the so-called «internal complaints channels» in companies and the corresponding protection of the complainant. This is a rather neglected area in the domestic legal system, which would require specific adjustments to expressly make these channels mandatory, as well as to configure their elements and minimum guarantees in order to encourage complaints, so as to help halt the concealment or trivialization of the problem. Adequate protection of the «complainant» (whether the victim or a third party) can contribute to the avoidance of harassment situations or, at least, to their early detection and remedy.
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Este trabajo se enmarca en el proyecto de investigación PGC 2018-095263-B-100: «Desarrollo tecnológico, cambio sociolaboral y trabajo sostenible», financiado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades
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