Royal Decree-Law 4/2020 of February 18: an urgent labor measure to ensure compliance with european commitments, legal security and the protection of vulnerable groups
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.1070Keywords:
right to non-discrimination of people, disciplinary dismissal, objective dismissal, Workers’ Statute, principle of legal certainty, Royal Decree-Law 4/2020 of 18 FebruaryAbstract
This study aims to address both the regulatory evolution of the objective dismissal due to lack of attendance at work and the recent doctrine of the Constitutional Court that supports this dismissal, to later analyze in more detail the repeal (by Royal Decree-Law 4/2020 of February 18) of article 52 d) of the Workers’ Statute: an especially complex –and already traditional– provision in the field of Labor Law that responds to the purpose of combating absenteeism from work, whose negative influence on the normal course of the company is evident. Finally, after the previous analysis, an attempt will be made to find an adequate answer to some questions such as the following: Can employers who, from now on, want to fire a certain worker due to absenteeism, resort to other avenues (such as disciplinary dismissal)?
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Este estudio se ha realizado en el marco del Grupo de investigación consolidado PAIDI SEJ-347 sobre «Políticas de empleo, igualdad e inclusión social», financiado por la Junta de Andalucía. Asimismo, este trabajo se enmarca en una estancia de investigación de carácter posdoctoral en el Departamento de Derecho Público y Derecho Privado Especial (Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) de la Universidad de Jaén
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