Reflections based on the causality, form and economic cost of dismissal. Necessary search for legal certainty
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.1110Keywords:
disciplinary dismissal, collective redundancy, causality, economic costAbstract
Legal regime of dismissal constitutes one of the cornerstones that support the entire building of Labour Law. Even then, dogmatic or construction of this institution is far from being fully consolidated. Some reflections on its main characteristics are appropriate in the year of the fortieth anniversary from approval of the Workers’ Statute. This study, after a quick review of the main reforms that have affected this institution, analyzes the opportunity for decriminalize disciplinary dismissal. There are several essential reasons: expansive effect of dismissal for transgression of contractual good faith; need to accentuate judicial control of dismissal for business reasons, as well as a proposal to reform collective redundancy in order to meet requirements from doctrine issued by the Court of Justice of the European Union. Finally, this report carries out a critical analysis of the economic cost of arbitrary dismissal, with synthetic proposals de lege ferenda.
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Estudio enmarcado en el proyecto de investigación «Nuevos lugares, distintos tiempos y modos diversos de trabajar: innovación tecnológica y cambios en el ordenamiento social» (referencia DER2017-82192-C3-1-R), financiado por el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
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