The employment contract and the termination of business agreements: the particular case of services reversion by Public Administrations
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2018.1664Keywords:
reversion of public services, contracts, outsourcing, termination of employment contractAbstract
The successful phenomenon of outsourcing, known as a business organization model that tries to reduce costs moving outside business activity parts, in addition to other problems, generates the capital issue about what should be the destination of labour contracts affected, when business agreements ends.
Also, in the public sector, specifically in the municipal administrations, the generalization of the opposite phenomenon (service reversion) lead us to ask what happens with the labour contracts of workers who were assigned to them.
Bellow I will study these issues through an analysis of doctrinal and jurisprudential treatment of this matter, trying to offer a suggestive and original approach to these questions and proposing new solutions.
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