Control de la retribución del máximo responsable ejecutivo
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2000.17787Abstract
A partir de los planteamientos de las teorías del gobierno corporativo, el objetivo del trabajo es analizar, en las sociedades cotizadas españolas, la influencia de la composición y estructura del Consejo de Administración y de las características personales del máximo responsable ejecutivo en el control de su proceso de retribución. Los resultados revelan que el control del proceso de retribución del primer ejecutivo disminuye significativamente con la participación del mismo en el capital de la empresa.
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