The impulse of negotial good faith principle in a labor flexibility context
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2017.1812Keywords:
Labour Law, good faith, negotiationAbstract
As a result of the latest law reforms, negotiation procedures are becoming more important and that involves we have to pay attention to good faith principle, which can be used as a limit for the employer's power. However, this principle plays a different role too, enabling healthy dynamics for negotiation in an highly-opened system which looks for agreed solutions.
The aim of this paper is narrow the profile of a concept that is undefined and doubtful in order to set up the rules for its application according social jurisprudence.
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