The current situation of women in the boards of directors of publicly traded companies: imbalance, inequality, or gender blindness?
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2023.18969Keywords:
boards of directors, underrepresentation, quotas, senior management, female talent, promotion, transparencyAbstract
The presence of women in positions of responsibility and decision-making, as well as in senior management roles within companies, has remained a concerning issue, as they are overwhelmingly underrepresented. For these reasons, the objective of this study is to contextualize the current situation of women in boards of directors, as well as the key points of Directive 2022/2381 regarding the minimum gender representation quota system. Additionally, a practical analysis in the Spanish context is intended to identify the types of policies that IBEX 35 companies are implementing to promote female talent in senior management and leadership positions.
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