Disciplinary dismissal as a consequence of temporary incapacity fraud: Why do we malinger and how?
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2017.1964Keywords:
disciplinary dismissal, temporary disability, malingering, assessment, genderAbstract
To obtain or to prolong temporary incapacities fraudly is a cause of disciplinary dismissal according to the Worker's Statute and the collective bargaining. Even though there are not absolute data regarding this issue, some studies reckon its prevalence around 23-54 %, being the most frequently feigned mental disorders (i. e., anxiety, depression) in addition to neck and back pain. Public expenditures in temporary incapacity doubles the non-contributory benefit one and triplicates family benefits with a budget of 5,397 millions of euros.
However, the misuse of these benefits not just affect the State, it has impact in society as a whole as it contributes to the massification of primary care services, it generates substantial losses to companies that even end up in courts because of diagnosis dissension, or as it was mentioned before, fraud suspicion. In this sense, the analysis of sentences through the study of the motivations, analysing the claims (workers v. companies) is a useful tool to shed light over this phenomenon as it may help to identify the existence of a profile of the malinger, gender differences, to which activities malingers dedicate their time, etc. Hence, knowing these variables may help to improve the identification of malingering in its early stages, lessening the expenses and the steps to its identification.
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