Legal-labor issues related to conventional subrogation in contract successions
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2021.2336Keywords:
conventional subrogation, contract successions, collective bargaining agreements and contractsAbstract
Parallel to –but independent of– the eventual subrogation as a legal effect deriving from compliance with the requirements of article 44 Estatuto de los Trabajadores (ET), in sectors in which contracts are predominant, it is common to establish subrogation clauses in collective bargaining agreements in order to guarantee the continued employment of the workers affected by the succession of contracting companies.
These contractual clauses, however, usually have a more limited scope than the legal subrogation of article 44 ET, and have given rise to certain controversial issues in their application, such as the determination of the scope of the doctrine of «sucesión de plantilla» in these cases, or the obligatory nature of these clauses for the incoming contractors and the difficulties regarding the binding of the latter by the agreement of the outgoing contractor.
This study will attempt to analyze these critical points, while formulating and testing proposals for practical solutions, with which to try to address a new and more appropriate approach to this matter.
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