La diferenciación y la discriminación por razón de edad y su impacto en la negociación colectiva

Pablo Gimeno Díaz de Atauri

doi:10.51302/rtss.2025.24721

Authors

Pablo Gimeno Díaz de Atauri Lecturer in Labour and Social Security Law. Complutense University of Madrid (Spain) https://orcid.org/0000-0002-3484-3968

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24721

Keywords:

age discrimination, the principle of equality, the labour market, collective bargaining, European Union law, vulnerable groups, anti-discrimination protection

Abstract

Age is a factor that can lead to discrimination in employment and has specific legal and practical characteristics, as well as a distinct level of normative protection. Drawing on European legislation and the Spanish constitutional framework, this article examines the legal and practical complexities of recognising age as a protected characteristic. It explores the limits imposed on entrepreneurial freedom by the principle of equality, as well as the jurisprudential and doctrinal evolution concerning age discrimination. This reveals a tension between a bidirectional conception of equality and a protective logic oriented towards vulnerable groups. An empirical analysis of the Spanish and European labour markets is included to identify groups potentially affected by age-based discrimination. This analysis particularly delineates the two age-related collectives most considered to be at risk: young people and older workers. The findings suggest that disparities in access to employment, job retention and working conditions may be caused by structural factors and social biases. Based on these findings, the article then assesses the role of collective bargaining as a tool for managing age in employment, paying particular attention to clauses relating to recruitment, contract termination, and mandatory retirement. It highlights some of the most problematic aspects of Spanish collective bargaining in this regard.

Supporting Agencies

El presente trabajo forma parte de los resultados del proyecto de investigación «La dimensión sociolaboral de los riesgos asociados al cambio tecnológico: conceptualización, prevención y reparación». Proyecto PID2021-124979NB-I00 financiado por MCIN /AEI /10.13039/501100011033 / FEDER, UE.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Pablo Gimeno Díaz de Atauri, Lecturer in Labour and Social Security Law. Complutense University of Madrid (Spain)

Profesor permanente laboral de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid, acreditado para el acceso al cuerpo de profesores titulares de Universidad por la ANECA; doctor en Derecho y licenciado en Derecho y en Economía, desarrolla su investigación en el ámbito del Derecho del Trabajo y la protección social, habiéndole sido reconocidos dos sexenios de investigación. Ha participado en diversos proyectos nacionales y europeos sobre digitalización, inteligencia artificial y relaciones laborales, en distintas posiciones (miembro, coordinador, investigador principal). Sus publicaciones plantean un enfoque metodológico jurídico-económico, especialmente enfocado en el impacto real de las políticas y prácticas legislativas sobre el mercado y las condiciones de trabajo. Es asimismo coordinador del blog especializado «El Foro de Labos». https://orcid.org/0000-0002-3484-3968

References

Alonso Olea, M. (1984). Varón discriminado II. En Jurisprudencia Constitucional sobre Trabajo y Seguridad Social: Tomo I. Civitas.

Álvarez del Cuvillo, A. (2022). La Ley Integral para la Igualdad: Un frágil puente entre el Derecho Europeo y la Constitución. Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 165, 87-120.

Beltrán de Heredia Ruiz, I. (2022). Edad, discriminación positiva y «kaldor-hicks». Trabajo, Persona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social, 5, 283-296. https://doi.org/10.12795/TPDM.2022.i5.13

Boldrin, M., García Gómez, P. y Jiménez Martín, S. (2008). Social security incentives, exit from the workforce and entry of the young. Documentos de Trabajo (FEDEA), 42, 1-39.

Correa Carrasco, M. (2007). Mercado de trabajo y principio de igualdad. Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales, 20. https://doi.org/10.33776/trabajo.v20i0.76

Cristóbal Roncero, R. (2025). Del «varón discriminado» a la actual legislación antidiscriminatoria. FORO. Revista de Ciencias Jurídicas y Sociales, Nueva Época, 27(1), 171-180. https://doi.org/10.5209/foro.98989

Desdentado Daroca, E. (9 de julio de 2024). Reflexiones críticas a propósito de la STC 89/2024, de 5 de junio. La necesaria delimitación entre el principio de igualdad y la prohibición de discriminación. Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. https://www.aedtss.com/reflexiones-criticas-a-proposito-de-la-stc-89-2024-de-5-de-junio-la-necesaria-delimitacion-entre-el-principio-de-igualdad-y-la-prohibicion-de-discriminacion/

Domínguez Morales, A. (2018). Igualdad, no discriminación y negociación colectiva. Ediciones Cinca.

Fernández Domínguez, J. J. y Agra Viforcos, B. (2022). Jubilación forzosa en la negociación colectiva: Estudio de su ordenación jurídica antes y después de la reforma de 2021. Tirant lo Blanch.

García Murcia, J. (2022). La Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Foro: Revista de Ciencias Jurídicas y Sociales, Nueva Época, 25(2), 11-22. https://doi.org/10.5209/foro.87777

García Salas, A. I. (2023). Aplicación al ámbito laboral de las novedades introducidas por las últimas normas sobre igualdad de trato y no discriminación. LABOS: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, 4, 66-85. https://doi.org/10.20318/labos.2023.7931

González Ortega, S. (2001). La Discriminación por razón de la edad. Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 59, 93-124.

Herranz González, R. (2022). El edadismo o discriminación por edad y sus clases. En IMSERSO (Ed.), La discriminación por edad de las personas mayores: Las múltiples caras del edadismo (pp. 31-48). Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).

Kredler, M. (2014). Experience vs. obsolescence: A vintage-human-capital model. Journal of Economic Theory, 150, 709-739. https://doi.org/10.1016/j.jet.2013.08.003

López Cumbre, L. (2023). Una ley integral para la igualdad de trato y una ley orgánica para la igualdad entre mujeres y hombres: ¿Concurrencia o necesidad? Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 64, 1.

Lousada Arochena, J. F. (2005). El contrato de trabajo a tiempo parcial y la Seguridad Social: Puntos críticos. Aranzadi Social, 5, 1301-1314.

McCann, R. M. (2005). Age discrimination in employment. En R. B. Hudson (Ed.), The new politics of old age policy. Johns Hopkins University Press.

Menéndez Sebastián, P. (2017). Discriminación por razón de edad. En J. García Murcia (Dir.), Condiciones de empleo y relaciones de trabajo en el derecho de la Unión Europea: Un estudio de jurisprudencia del tribunal de justicia (pp. 527-586). Thomson Reuters Aranzadi.

Mercader Uguina, J. R. (2022). ¿Varón discriminado? ¿Discriminación o desigualación? Ideas para un debate. LABOS: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, 3(2), 4-21. https://doi.org/10.20318/labos.2022.7060

Mercado, J. de. (8 de junio de 2012). Aprendiendo a sumar (I): La falacia de la cantidad fija de trabajo. Nada es Gratis. https://nadaesgratis.es/mercado/aprendiendo-a-sumar-i-la-falacia-de-la-cantidad-fija-de-trabajo

Monereo Pérez, J. L., Rodríguez Escanciano, S. y Rodríguez Iniesta, G. (2022). Contribuyendo a garantizar la igualdad integral y efectiva. La ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación. Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum, 4, 11-42.

Numhauser-Henning, A., Julén Votinius, J., Zbyszewska, A. y Numhauser-Henning, A. (2017). Chapter 7. Equal treatment and age discrimination – inside and outside working life. En Elder Law. Evolving European Perspectives (pp. 151-178). Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781785369094.00017

Organización Panamericana de la Salud. (2022). Informe Mundial sobre el edadismo. Pan American Health Organization (PAHO). https://doi.org/10.37774/9789275324455

Padrós i Reig, C. (2022). Las otras discriminaciones: Apariencia, edad y peso. Revista General de Derecho Constitucional, 37, 9.

Porras Ramírez, J. M. (2023). Las minorías en la Unión Europea: La tensión entre la demanda de reconocimiento y la preservación de la identidad nacional. Revista Integración Regional & Derechos Humanos, 11(2), 2.

Preciado Domènech, C. H. (2019). La discriminación por razón de edad. En M. E. Casas Baamonde y R. Gil Alburquerque (Dirs.), Derecho Social de la Unión Europea: Aplicación por el Tribunal de Justicia (pp. 431-454). Francis Lefebvre.

Real Academia Española (2014). Tiempo. En Diccionario de la lengua española. 23.ª edición [versión 23.8 en línea]. https://dle.rae.es/edad

Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, M. (2022). Los contornos de la discriminación. Temas Laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 162, 11-18.

Sánchez Trigueros, C. (Ed.). (2016). El principio de igualdad en la Negociación Colectiva. Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Serrano Argüello, N. (2011). La edad como factor de discriminación en el empleo. Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo, 12, 17-43.

Tomás Jiménez, N. (2013). Discriminación por razón de edad y derecho al trabajo. En Actas del IV Congreso de la Red Española de Política Social (REPS): Las políticas sociales entre crisis y post-crisis. Celebrado el 6 y 7 de junio en la Universidad de Alcalá, 2013 (pp. 503-514). Universidad de Alcalá.