La diferenciación y la discriminación por razón de edad y su impacto en la negociación colectiva

Pablo Gimeno Díaz de Atauri

doi:10.51302/rtss.2025.24721

Autores/as

Pablo Gimeno Díaz de Atauri Profesor permanente laboral de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Complutense de Madrid (España) https://orcid.org/0000-0002-3484-3968

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24721

Palabras clave:

discriminación por edad, principio de igualdad, mercado de trabajo, negociación colectiva, derecho de la Unión Europea, grupos vulnerables, tutela antidiscriminatoria

Resumen

La edad como factor de diferenciación y posible discriminación en el ámbito laboral presenta unas características jurídicas y materiales –y un nivel de protección normativo– muy particulares. Partiendo de la normativa europea y del marco constitucional español, se examina la complejidad jurídica y práctica de integrar la edad como circunstancia potencialmente protegida. Se estudian los límites de la libertad empresarial en relación con el principio de igualdad, así como la evolución jurisprudencial y doctrinal sobre la discriminación por edad, evidenciando una tensión entre una concepción bidireccional del principio de igualdad y una lógica tuitiva de colectivos vulnerabilizados. El artículo incorpora un análisis empírico del mercado de trabajo español y europeo para identificar los colectivos potencialmente afectados por discriminación por edad, en particular delimitar los dos «colectivos» generalmente considerados más afectados (juventud y mayor edad). Se constata que las diferencias en acceso, permanencia y condiciones de empleo pueden responder tanto a causas estructurales como a prejuicios sociales. Sobre esta base, se examina el papel de la negociación colectiva como instrumento de gestión de la edad en el empleo, abordando cláusulas sobre acceso, extinción del contrato y jubilación forzosa, destacando los aspectos más problemáticos de la negociación colectiva en España.

Agencias de apoyo

El presente trabajo forma parte de los resultados del proyecto de investigación «La dimensión sociolaboral de los riesgos asociados al cambio tecnológico: conceptualización, prevención y reparación». Proyecto PID2021-124979NB-I00 financiado por MCIN /AEI /10.13039/501100011033 / FEDER, UE.

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Biografía del autor/a

Pablo Gimeno Díaz de Atauri, Profesor permanente laboral de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Complutense de Madrid (España)

Profesor permanente laboral de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid, acreditado para el acceso al cuerpo de profesores titulares de Universidad por la ANECA; doctor en Derecho y licenciado en Derecho y en Economía, desarrolla su investigación en el ámbito del Derecho del Trabajo y la protección social, habiéndole sido reconocidos dos sexenios de investigación. Ha participado en diversos proyectos nacionales y europeos sobre digitalización, inteligencia artificial y relaciones laborales, en distintas posiciones (miembro, coordinador, investigador principal). Sus publicaciones plantean un enfoque metodológico jurídico-económico, especialmente enfocado en el impacto real de las políticas y prácticas legislativas sobre el mercado y las condiciones de trabajo. Es asimismo coordinador del blog especializado «El Foro de Labos». https://orcid.org/0000-0002-3484-3968

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