Adaptación de jornada y permiso parental: el papel clave de la negociación colectiva. De la Directiva 2019/1158 al Real Decreto-Ley 9/2025

Patricia Nieto Rojas

doi:10.51302/rtss.2026.24847

Authors

Patricia Nieto Rojas Senior lecturer in Labour and Social Security Law. National University of Distance Education (Spain) https://orcid.org/0000-0003-3734-3392

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2026.24847

Keywords:

work-life balance, shared responsibility, working time adjustment, parental leave, collective bargaining, flexible working arrangements, gender discrimination

Abstract

The article examines the impact of Directive (EU) 2019/1158 on work-life balance, focusing on its transposition into Spanish law through Royal Decree Law 5/2023 and the more recent Royal Decree Law 9/2025. It analyses how shared responsibility for family care remains unequal, affecting women in particular, and although Spanish legislation certainly recognizes the right to request adjustments to working hours (art. 34.8 Workers' Statute), its effectiveness will require more incisive action in collective bargaining, which still offers a limited response, with an exponential increase in litigation on this issue. The article also addresses parental leave, configured as a non-transferable right, considering the margin of discretion that companies have regarding the exercise of this right. For this new right, it is also considered essential to strengthen conventional regulations to discipline the causes that may lead to companies denying employees the right to take leave.

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El presente trabajo forma parte de los resultados del proyecto de investigación «La eficacia de los derechos fundamentales en el ámbito laboral: nuevos retos para la práctica jurídica», FEDER-UCA-2024-A2-15, dirigido por Carmen Ferradans Caramés y Antonio Álvarez del Cuvillo.

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Author Biography

Patricia Nieto Rojas, Senior lecturer in Labour and Social Security Law. National University of Distance Education (Spain)

Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UNED, secretaria académica del Máster Universitario en Estudios de Género y doctora en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid, donde defendió su tesis doctoral en el año 2015 y obtuvo el Premio Extraordinario de Doctorado. Entre sus líneas prioritarias de investigación están la negociación colectiva, los planes de igualdad y la eficacia de las medidas de conciliación. https://orcid.org/0000-0003-3734-3392

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