El cumplimiento de las obligaciones preventivas de riesgos laborales en perspectiva de género: ¿jueza y parte?

María José Andrade Santana

doi:10.51302/rtss.2026.25415

Authors

María José Andrade Santana Associate lecturer of Labour and Social Security Law. University of Las Palmas de Gran Canaria (Spain) Deputy Judge

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2026.25415

Keywords:

occupational risk prevention, gender perspective, occupational health, equality plans, psychosocial risks, judicial career, judging with a gender perspective

Abstract

The integration of a gender perspective into occupational risk prevention remains one of the main shortcomings of the Spanish prevention system. This study examines, through regulatory and doctrinal analysis supported by workplace accident data, various sectoral examples where the work is highly feminized. Interestingly, and perhaps paradoxically, very recent laws for male-dominated sectors, such as forest firefighters, do explicitly address the gender dimension of occupational risk prevention. Other regional laws, not primarily focused on prevention, that affect hotel chambermaids, such as Law 1/2026 on tourism in the Canary Islands, contain significant innovations regarding the improvement of working conditions and, therefore, risk prevention for this group.
In this diffuse and complex, yet evolving, context, a group of professionals remains largely invisible in socio-labor terms, including in occupational risk prevention. I am referring to a group to which I belong: temporary judges. Therefore, this study addresses the prevention of risks (especially psychosocial ones) in the judicial career and their impact on its weakest link: those of us who have been exercising the jurisdictional function for decades (in addition to the gender factor, there is also age), without any job security. "Judge and Jury"?

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Author Biography

María José Andrade Santana, Associate lecturer of Labour and Social Security Law. University of Las Palmas de Gran Canaria (Spain) Deputy Judge

Jueza sustituta adscrita al Tribunal Superior de Justicia de Canarias desde 2007-2008, principalmente en la Jurisdicción Social. Desde 2017-2018 es profesora asociada a tiempo parcial en el Área de Derecho Laboral de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Cuenta con formación en prevención de riesgos laborales y compliance por la Universidad de Nebrija y la Suficiencia Investigadora (DEA). Ha publicado artículos en revistas jurídicas y colaborado en manuales de Derecho Laboral y de la Seguridad Social, así como, en el Foro Aranzadi Social Las Palmas. https://orcid.org/0009-0003-4863-6294

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