El cumplimiento de las obligaciones preventivas de riesgos laborales en perspectiva de género: ¿jueza y parte?
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2026.25415Palabras clave:
prevención de riesgos laborales, perspectiva de género, salud laboral, planes de igualdad, riesgos psicosociales, carrera judicial, juzgar con perspectiva de géneroResumen
La incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales continúa siendo una de las principales asignaturas pendientes del sistema preventivo español. El presente estudio examina, mediante el análisis normativo y doctrinal, apoyado en datos de siniestralidad laboral, diversos ejemplos sectoriales, en los que la actividad aparece muy feminizada. De forma curiosa, cuando menos paradójica, leyes muy recientes, para sectores masculinizados, como el de los bomberos forestales, sí explicitan la dimensión de género de la acción preventiva de riesgos laborales. Otras leyes autonómicas, en principio no preventivas, que afectan a las camareras de pisos, como la Ley 1/2026, de turismo de Canarias, contienen novedades de relieve en materia de mejora de las condiciones de trabajo y, por tanto, de la prevención de riesgos, de este colectivo.
En este contexto, difuso y complejo, pero evolutivo, un colectivo de profesionales aparece muy invisibilizado a efectos sociolaborales, incluida la prevención de riesgos laborales. Me refiero a uno al que pertenezco: la justicia interina. Por eso, este estudio aborda la prevención de los riesgos (sobre todo psicosociales) en la carrera judicial y su proyección en el eslabón más débil de la misma, quienes ejercen, desde hace décadas (al factor de sexo-género se añade el de edad), sin estabilización, la función jurisdiccional. ¿«Jueza y parte»?
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