The duty modulation or accommodation of the fundamental rights of workers: The freedom of religion and conscience in labor relations
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2015.2732Keywords:
religious freedom, labor relationsAbstract
Labor relations are unique in serving medium for interaction of people from different cultures, customs and religion. All these idiosyncrasies must be respected both by the employer, such as colleagues, as they are an expression of the personal development of each individual, his dignity. For this reason it is of particular interest, adequate definition of the right to religious freedom, especially taking into account the recent migration in recent decades has enjoyed the European Union and that in view of globalization, it seems to spread to different parts the world, especially those called emerging countries. This paper aims at legal analysis of the right to religious freedom and its impact on labor relations in order to harmonize the exercise with business requirements.
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