Co-responsibility in the work-family reconciliation policies in the Autonomous Communities
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2010.5223Keywords:
work-family reconciliation, co-responsibility, Autonomous Communities, reconciliation policies, equal opportunities, non discriminationAbstract
In recent years work and family reconciliation has contributed to the development of a legal framework and to design and implement policies in this field in order to further the equalization of social roles men and women. However, the reconciliation between work and family life and the equitable redistribution of care and domestic responsibilities among the family members remains today an outstanding social issue. This article critically analyzes the reconciliation policies developed in the different Autonomous Communities in order to identify the main measures designed to achieve the goal of co-responsibility in the area of work and family life reconciliation. A modern reconciliation approach requires the development and implementation of integrated policies to promote co-responsibility. In this regard, special attention is given to those elements that contribute to the effectiveness of regional measures: the promotion of a cultural change in the use of time and to improve its management, the development of work-family reconciliation policies implemented at a local level, and the design of campaigns and measures to raise awareness and training in order to make to eliminate gender stereotypes and internalize a more equal distribution of responsibilities among the family members.
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