La normativa laboral sobre elecciones sindicales: razones para una reforma

Abstract

La vigente regulación de los procedimientos para realizar las elecciones de los representantes de los trabajadores en el seno de las empresas se recoge en la actualidad en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) y en los artículos 28 a 42 del Real Decreto 1844/1994, y lo esencial del mismo es que contempla un nuevo procedimiento arbitral, que se ha de seguir de manera obligatoria con carácter previo a la demanda ante los Juzgados de lo Social, procedimiento en el que se someten a un árbitro las controversias surgidas en el proceso electoral.

Los laudos arbitrales pueden ser objeto de revisión en los Juzgados de lo Social, pero el hecho de que contra las resoluciones judiciales que resuelvan las reclamaciones en materia electoral no quepa la formulación de recurso alguno, es el causante de que si bien podemos encontrar múltiples sentencias de los Juzgados de lo Social que interpretan la normativa sobre elecciones de los representantes de los trabajadores en las empresas, éstas recogen en determinadas materias fallos contradictorios, y ello no puede ser paliado por la carencia de jurisprudencia de Tribunales Superiores que unifiquen criterios interpretativos, salvo contadas excepciones en supuestos concretos que se analizan más adelante. Ello permite también que sean abundantes los laudos con criterios enfrentados a otros o a sentencias de los Juzgados de lo Social, cuando interpretan determinados preceptos legales o reglamentarios.

El objeto del trabajo es analizar aquellos preceptos legales y reglamentarios controvertidos que presentan una notable trascendencia en cuanto que afectan a aspectos esenciales de cualquier proceso electoral, para poner de manifiesto la inseguridad jurídica que ello genera y la necesidad, en consecuencia, de una reforma legal.