Reflexión sobre los actuales sistemas de retribución
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.1999.17943Resumen
Este artículo trata de los sistemas retributivos según el punto de vista en que se base la política empresarial de cada organización. Se ha pasado de una retribución fija a una variable, retribuyendo al trabajador según su categoría/puesto, sus competencias o su desempeño, basada en la participación. Por último, comenta el papel de los incentivos en este sistema retributivo como método de intentar una mayor motivación, fidelización y productividad, entre la empresa y los empleados.
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