El ejercicio del derecho de huelga en un entorno digital y telemático
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2024.22385Palabras clave:
huelga digital, digitalización, automatización, algoritmos, inteligencia artificial, esquirolaje tecnológico, esquirolaje digitalResumen
El presente trabajo se centra en analizar el ejercicio de la huelga en empresas que prestan servicios en un entorno digital y telemático, destacando los desafíos para las personas trabajadoras y sindicatos para organizar y ejecutar huelgas en un entorno digital. Se examina el marco legal de la huelga y los efectos de la desconexión digital como forma de huelga, así como el uso de la tecnología por parte de las empresas para limitar esta mediante el «esquirolaje tecnológico». En el estudio se aborda la importancia de las herramientas de comunicación para la publicidad en la huelga, especialmente en empresas descentralizadas. También se destaca la necesidad de adaptar los derechos de huelga al entorno laboral digital y garantizar que las personas trabajadoras puedan ejercer sus derechos de manera efectiva frente al avance tecnológico. Se sugiere una mayor regulación y transparencia en el uso de algoritmos e inteligencia artificial, y la importancia de la formación especializada para la representación de las personas trabajadoras. Por último, se trata la necesidad de garantizar la negociación colectiva y la participación de la representación legal y sindical en situaciones de conflicto colectivo.
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Este artículo se ha realizado en el marco del programa de doctorado de la Universidad Autónoma de Barcelona.
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