Valoración de la formación: una perspectiva pragmática
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.1997.18127Resumen
El autor en este artículo propone un modelo operativo de evaluación de la formación que supere la medición de la simple «satisfacción» de los participantes, para ampliarlo a otras tres dimensiones fundamentales (aprendizaje, transferencia e impacto), que aseguren la utilidad de las acciones formativas tanto para el individuo como para la organización a la que pertenecen.
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Citas
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