La nota de trabajo personal en la relación laboral y sus excepciones
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2024.20135Palabras clave:
zonas grises, sustitución del trabajador, auxiliar asociado, vis extensiva del derecho del trabajo, trabajo amistoso, notas de laboralidad, simulaciónResumen
En un mundo sometido a constantes cambios productivos y sociales, los perfiles del contrato de trabajo también se van adaptando con el paso del tiempo. Aunque tradicionalmente eran las notas de ajenidad y dependencia las que solían utilizarse para diferenciar el contrato de trabajo de otras relaciones productivas que, en cierta medida, pudieran resultar afines, en los últimos tiempos parece que también la existencia o no de la nota de trabajo personal puede convertirse en un elemento controvertido. Dependiendo de si está o no presente en una relación jurídica, puede cambiar de forma radical la calificación que finalmente se atribuya a la relación jurídica. Ahora bien, proclamar sin reservas que existe o que falta la nota de trabajo personal no es un tema tan sencillo como a primera vista pudiera parecer. A lo largo de este trabajo se plantean los principales problemas prácticos que se están produciendo al respecto y las soluciones que por el momento ofrecen nuestros jueces y tribunales.
Agencias de apoyo
El presente trabajo se ha realizado en el marco del proyecto de investigación PID2020-117554RB-100, sobre «Retos de la garantía jurisdiccional de los derechos laborales de las personas trabajadoras en un contexto socioeconómico cambiante», financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, incluido en la Convocatoria 2020 del Programa Estatal de I+D+i orientada a los retos de la sociedad, del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2017-2020. Proyecto PID2020-117554RB-100, financiado por el MCIN/AEI/10.13039/501100011033.
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