Trabajo, derechos y algoritmos: la inteligencia artificial como reto para el derecho del trabajo

María del Carmen Rodríguez Pérez

doi:10.51302/rtss.2025.24581

Autores/as

María del Carmen Rodríguez Pérez Doctora en Derecho https://orcid.org/0009-0001-1527-7788

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24581

Palabras clave:

inteligencia artificial, derechos laborales, gestión algorítmica, transparencia, discriminación algorítmica, negociación colectiva, supervisión humana, prevención de riesgos laborales, protección de datos

Resumen

La irrupción de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral ha transformado profundamente la organización del trabajo, la gestión empresarial y las relaciones laborales. Desde la selección de personal hasta la supervisión del rendimiento, la IA permite automatizar decisiones clave, pero también plantea riesgos graves de discriminación, opacidad y vulneración de derechos fundamentales. La gestión algorítmica, al intensificar el control empresarial, afecta negativamente la salud mental y la autonomía del trabajador. Aunque la normativa europea avanza en transparencia y protección, aún existen lagunas legales, especialmente en cuanto a la participación sindical y la supervisión humana efectiva. La negociación colectiva emerge como herramienta clave para garantizar una gobernanza justa de los algoritmos. Además, el uso de IA en prevención de riesgos laborales ofrece oportunidades, pero también genera nuevos peligros psicosociales. Se subraya la necesidad de una legislación ambiciosa, específica y participativa que sitúe la dignidad humana y los derechos laborales en el centro del proceso de digitalización.

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Biografía del autor/a

María del Carmen Rodríguez Pérez, Doctora en Derecho

Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad Autónoma de Madrid, con experiencia administrativa, docencia universitaria y gestión académica. Línea de investigación centrada en la prevención de riesgos psicosociales y el Derecho de la Seguridad Social, con especial atención a la protección de la salud mental en el trabajo, las políticas de bienestar laboral y la garantía de derechos sociales en el trabajo. https://orcid.org/0009-0001-1527-7788

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