Ficha técnica. Monográfico. Igualdad, inclusión y diversidad en las relaciones laborales

Resumen

Estudio del marco jurídico para un entorno laboral inclusivo, lo cual requiere poner en marcha un plan para crear un entorno de trabajo inclusivo, sostenible y flexible, con perspectivas de desarrollo profesional y condiciones laborales compatibles con la vida familiar. La falta de conocimiento y sensibilización acerca de los nuevos escenarios laborales surgidos en relación con la transición hacia un entorno inclusivo y sostenible ha provocado la ausencia de normas, procedimientos y protocolos de actuación objetivos capaces de dar respuesta a los retos que se plantean.

En este monográfico se realiza un análisis de los mecanismos de inclusión frente a enfermedades terminales y neurodegenerativas, las vías de inclusión en el trabajo de las personas con familiares que requieren la adherencia a algún tratamiento médico, así como los mecanismos de inclusión frente a la discriminación por orientación sexual. Asimismo, se estudia la discriminación en el ámbito laboral por razón de edad o razones religiosas. Y, por último, el principio de acomodación razonable como mecanismo de inclusión laboral.