La inclusión vs. la discriminación por orientación sexual

Raquel Poquet Catalá

doi:10.51302/rtss.2026.24833

Autores/as

Raquel Poquet Catalá Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) (España) https://orcid.org/0000-0001-9606-8832

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2026.24833

Palabras clave:

discriminación, discriminación por orientación sexual, homosexualidad, transexualidad, plan LGTBI, protocolo antiacoso, medidas planificadas

Resumen

En este trabajo se lleva a cabo un estudio de la discriminación por orientación sexual en el ámbito laboral. Para ello, se realiza un primer análisis de la figura de la discriminación por orientación sexual diferenciándola de otras figuras afines, para posteriormente analizar el marco normativo, tanto a nivel internacional como comunitario y nacional. Se lleva a cabo un análisis de las diferentes situaciones discriminatorias que pueden tener lugar tanto en el acceso al empleo como en las condiciones de trabajo y en la finalización de la relación laboral. Por último, se estudian las medidas establecidas para hacer frente a este tipo de discriminación, principalmente, los planes LGTBI y el protocolo antiacoso, así como el papel de la negociación colectiva al respecto.

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Biografía del autor/a

Raquel Poquet Catalá, Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) (España)

Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad de Valencia, licenciada en Derecho por la misma, y técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Internacional de La Rioja con dos sexenios de investigación reconocidos (2008-2013 y 2014-2019). Autora de múltiples artículos científicos en materia de derecho del trabajo, Seguridad Social y prevención de riesgos laborales publicados en revistas con alto índice de calidad y especialización. https://orcid.org/0000-0001-9606-8832

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