La inclusión vs. la discriminación por orientación sexual

Raquel Poquet Catalá

doi:10.51302/rtss.2026.24833

Authors

Raquel Poquet Catalá Lecturer in Labour and Social Security Law. International University of La Rioja (UNIR) (Spain) https://orcid.org/0000-0001-9606-8832

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2026.24833

Keywords:

discrimination, discrimination based on sexual orientation, homosexuality, transsexuality, LGTBI Plan, anti-harassment protocol, planned measures

Abstract

This paper studies discrimination based on sexual orientation in the workplace. Firstly, it analyses the concept of discrimination based on sexual orientation, differentiating it from other similar concepts, and then it analyses the regulatory framework at the international, EU, and national levels. It also analyses the different discriminatory situations that may arise in access to employment, working conditions, and termination of employment. Finally, it examines the measures established to address this type of discrimination, primarily LGBTI plans and anti-harassment protocols, as well as the role of collective bargaining in this regard.

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Author Biography

Raquel Poquet Catalá, Lecturer in Labour and Social Security Law. International University of La Rioja (UNIR) (Spain)

Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad de Valencia, licenciada en Derecho por la misma, y técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Internacional de La Rioja con dos sexenios de investigación reconocidos (2008-2013 y 2014-2019). Autora de múltiples artículos científicos en materia de derecho del trabajo, Seguridad Social y prevención de riesgos laborales publicados en revistas con alto índice de calidad y especialización. https://orcid.org/0000-0001-9606-8832

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