Antiformalismo y procedimiento de consulta: El tópico judicial pro empresario del «incumplimiento suficientemente significativo»

Diálogo con la Sentencia de la Audiencia Nacional 67/2015, de 15 de abril, rec. núm. 180/2013

Resumen

En el primer año de aplicación de la reforma laboral quedó claro que el eje fundamental de la pugna entre los representantes de unos intereses –los empresariales– y los de otros –los laborales o sindicales– se jugaba en la interpretación del sentido de los requisitos formales y el rigor de su cumplimiento. La voluntad legal de acotar el control judicial de la causa a un juicio fáctico, valorando solo la seriedad de los motivos aducidos, con exclusión del juicio finalista, suponía desplazar aquel control judicial a la garantía de efectividad del periodo de consultas-negociación, con objeto de asegurar el cumplimiento de buena fe de sus altos fines sociales. Cuatro años después, esta contrapartida de la voluntad liberalizadora legislativa se ha cumplido de una forma razonablemente correcta, aunque en un influyente sector de la opinión pública se presenten altamente frustradas buena parte de las expectativas de liberalización formal.