La flexibilidad laboral tiene un límite: los mínimos de derecho necesario: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 16 de abril de 2014, rec. núm. 183/2013

Francisco Vila Tierno

doi:10.51302/rtss.2014.3026

La flexibilidad laboral tiene un límite: los mínimos de derecho necesario

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 16 de abril de 2014, rec. núm. 183/2013

Autores/as

Francisco Vila Tierno Profesor Titular. Universidad de Málaga. Magistrado Suplente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Málaga (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2014.3026

Resumen

La tan comentada reforma laboral del año 2012 no se queda únicamente en el despido, en la ultra-actividad o en el descuelgue convencional. Hay otras instituciones que se han visto afectadas a resultas de la omnipresente flexibilidad.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Descargas

Publicado

07-10-2014

Cómo citar

Vila Tierno, F. (2014). La flexibilidad laboral tiene un límite: los mínimos de derecho necesario: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 16 de abril de 2014, rec. núm. 183/2013. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (379), 223–227. https://doi.org/10.51302/rtss.2014.3026