La flexibilidad laboral tiene un límite: los mínimos de derecho necesario: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 16 de abril de 2014, rec. núm. 183/2013

Francisco Vila Tierno

doi:10.51302/rtss.2014.3026

La flexibilidad laboral tiene un límite: los mínimos de derecho necesario

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 16 de abril de 2014, rec. núm. 183/2013

Authors

Francisco Vila Tierno Profesor Titular. Universidad de Málaga. Magistrado Suplente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Málaga (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2014.3026

Abstract

La tan comentada reforma laboral del año 2012 no se queda únicamente en el despido, en la ultra-actividad o en el descuelgue convencional. Hay otras instituciones que se han visto afectadas a resultas de la omnipresente flexibilidad.

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Published

2014-10-07

How to Cite

Vila Tierno, F. (2014). La flexibilidad laboral tiene un límite: los mínimos de derecho necesario: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 16 de abril de 2014, rec. núm. 183/2013. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (379), 223–227. https://doi.org/10.51302/rtss.2014.3026