Inserción laboral de personas con discapacidad y responsabilidad empresarial: una manera de prevenir, afrontar y superar las crisis económicas
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2009.5367Palabras clave:
valores, responsabilidad, innovación, discapacidad, empresas, personasResumen
Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2009 en la modalidad de Recursos Humanos.
El objetivo de este trabajo es el fomento de actitudes empresariales responsables mediante la difusión de buenas prácticas en materia de contratación de personas con discapacidad a fin de que las empresas, además de llevar a cabo las medidas típicas que acostumbran a poner en marcha para superar las crisis económicas, integren dentro de sus organizaciones a estas personas por las importantes ventajas económicas y sociales que pueden aportarles, y de las que suelen ser desconocedoras. Ante el momento histórico tan crítico en el que están inmersas las compañías privadas, se hace preciso una modificación en sus valores que refuerce todas las medidas que puedan tomar, y para ello, la contratación de estas personas puede suponer un valor añadido, que involucre al resto de los componentes de la empresa en la idea de salir adelante a pesar de las dificultades reinantes. Igualmente, estas personas precisan de organizaciones donde poder realizar su labor para desarrollarse personalmente y profesionalmente, y dada la escasez de ellas que pueden trabajar en el mercado laboral español, su contratación podría suponer una medida innovadora, por cuyos resultados ya ha apostado alguna empresa cuyo caso de estudio se analiza, como instrumento para prevenir, afrontar y superar crisis económicas como las de la actualidad.
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