Un nuevo desafío para los derechos de los trabajadores: principales puntos críticos de la reforma concursal

Resumen

Este estudio persigue una doble finalidad. Por un lado, ante el carácter cronológicamente novísimo de la reforma concursal –tanto que no entrará en vigor hasta 1 de septiembre de 2004–, se ha pretendido ofrecer una visión de conjunto de las principales novedades que aporta la misma, tanto en un plano general como en otro más netamente laboral, en la lógica de ese embrionario Derecho Laboral Especial de la Insolvencia. A tal fin se han identificado los principales problemas que suscita este fenómeno de la «crisis de empresa» cuando existe una amenaza de insolvencia –o alcanza ésta actualidad y gravedad–, para luego valorar si la reforma está o no en condiciones de resolverlos, más allá de una autocomplaciente Exposición de Motivos que sólo ve razones para la complacencia. Por otro lado, y justamente en conexión con esta última idea, el autor ha pretendido ofrecer un amplio cuadro de razones para poner de manifiesto cómo estamos ante una reforma que mira más a conservar la tradición que a innovar nuestro ordenamiento, ni en la dirección de los más modernos «Derechos Concursales» ni, mucho menos, de un Derecho de las Empresas en «dificultades». Ni lo urgido de la reforma ni la revisión en vía parlamentaria de los efectos más convulsivos que, en el régimen jurídico-laboral, presentaban las versiones originarias pueden ser excusas absolutorias para evidenciar las deficiencias de esta reforma, que no ha sabido –o no ha querido, o no ha podido– estar a la altura de las circunstancias.