ILO Convention 190 and its significance in the preventive management of digital violence and cyberbullying at work
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.1004Keywords:
psychosocial work risk, prevention and health, digital violence and cyberbullying at work, political use of networks, ILO Convention 190Abstract
In the evolution of industrial relations, telematic work and the use of technological devices has increased significantly. Digital violence and cyberbullying at work arise as a result of inadequate use of information and communication technologies, especially internet, social network and mobile telephony, frequently present in the field of personal relations and increasingly in the relations of the world of work.
The objective of this study is to present a series of ideas and reflections on the phenomenon of digital violence and cyberbullying at work and the impact of ILO Convention 190 on the prevention of these emerging psychosocial risks, from the moment when this international norm expressly recognizes the right of every person to a working environment free from violence and harassment.
Violence and digital harassment in productive organizations is increasingly a serious occupational health problem in the workplace. The impact of this form of harassment on the health of working people has enough entity to require specific legal treatment in the preventive regulations of occupational risks, with preventive protection being the appropriate instrument to prevent digital violence and cyberbullying at work from spreading progressively.
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