El Convenio 190 OIT y su trascendencia en la gestión preventiva de la violencia digital y ciberacoso en el trabajo
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.1004Palabras clave:
riesgo laboral psicosocial, prevención y salud, violencia digital y ciberacoso en el trabajo, política de uso de redes, Convenio 190 OITResumen
En la evolución de las relaciones laborales, el trabajo telemático y la utilización de los dispositivos tecnológicos se han incrementado de manera significativa. La violencia digital y ciberacoso en el trabajo surgen como consecuencia de una inadecuada utilización de las tecnologías de la información y comunicación, especialmente de internet, las redes sociales y la telefonía móvil, presentes de manera frecuente en el ámbito de las relaciones personales y cada vez en mayor medida en las relaciones del mundo del trabajo.
El objetivo de este estudio consiste en exponer una serie de ideas y reflexiones en relación con el fenómeno de la violencia digital y ciberacoso en el trabajo y la repercusión del Convenio OIT 190 en la prevención de estos riesgos psicosociales emergentes, desde el momento que esta norma internacional reconoce expresamente el derecho de toda persona a un entorno de trabajo libre de violencia y acoso.
La violencia y acoso digital que se produce en las organizaciones productivas es cada vez más un grave problema de salud laboral en el ambiente de trabajo. La incidencia de esta forma de acoso en la salud de las personas trabajadoras tiene la suficiente entidad como para exigir un tratamiento jurídico específico en la normativa preventiva de riesgos laborales, siendo la tutela preventiva el instrumento adecuado para evitar que la violencia digital y el ciberacoso en el trabajo se extiendan progresivamente.
Descargas
Citas
Molina Navarrete, C. (2019a). El ciberacoso en el trabajo. Cómo identificarlo, prevenirlo y erradicarlo en las empresas. Madrid: La Ley-Wolters Kluwer.
Molina Navarrete, C. (2019b). Redes sociales digitales y gestión de riesgos profesionales: prevenir el ciberacoso sexual en el trabajo, entre la obligación y el desafío. Diario La Ley, 9452.
OIT. (2020). Actualización de las necesidades del sistema: mejora de la protección frente al ciberacoso y a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo posibilitados por las TIC. Recuperado de https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/departments-and-offices/workquality/WCMS_736237/lang--es/index.htm
Orellana Cano, A. M.ª (2019). El derecho a la protección de datos personales como garantía de la privacidad de los trabajadores. Pamplona: Thomson Reuters-Aranzadi.
Preciado Domènech, C. H. (2019). Los derechos digitales de las personas trabajadoras. Aspectos laborales de la LO 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos y garantía de los derechos digitales. Pamplona: Thomson Reuters-Aranzadi.
Royakkers, L. (2000). The Dutch Approach to Stalking Laws. California Criminal Law Rewiew, 3, 1-14.
Serrano García, J. M.ª (2019). El derecho a la libertad de expresión del trabajador a través de las nuevas tecnologías y el derecho a la reputación de la empresa. Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, 217, 101-126.
Velázquez Fernández, M. P. (2019). El Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo: principales novedades y expectativas. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 437-438, 119-142.
Vicente Pachés, F. de. (2005). Las facultades empresariales de vigilancia y control en las relaciones de trabajo: concepto y fundamento. Una primera aproximación a las diversas formas de control empresarial. En I. García Ninet (Dir.) y F. de Vicente Pachés (Coord.), El control empresarial en el ámbito laboral (pp. 17-47). Valencia: CISS.
Vicente Pachés, F. de. (2018). Ciberacoso en el trabajo. Barcelona: Atelier.
