¿Es discriminatorio despedir en situación de incapacidad laboral? Los nuevos límites comunitarios

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 1 de diciembre de 2016, asunto C-395/15

Abstract

La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea aborda la resolución de una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social n.º 33 de Barcelona. En ella se plasma la posición procesal correspondiente a la defensa de un trabajador que ha sido objeto de despido como consecuencia de la prolongación de su situación de incapacidad temporal, si bien se encubre la causa real del despido bajo una aparente formalidad disciplinaria. Opone la empresa empleadora que el mantenimiento de la relación laboral resultaba contrario a sus intereses al no haber recuperado el trabajador una aptitud adecuada para alcanzar un nivel de rentabilidad aceptable.