Salary register
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2021.2334Keywords:
equal treatment, sex discrimination, transparency of pay, register, rights of access and informationAbstract
The principle of equal pay between men and women for equal work or work of equal value, and the prohibition of gender pay discrimination, have a long history of multilevel guardianship that, however, has not prevented European and Spanish indicators from showing a persistent gender pay gap. Royal Decree-Law 6/2019, of March 1, developed by Royal Decree 902/2020, of October 13, has modified article 28 ET to introduce an unprecedented mechanism of transparency in Spanish Labor Law: the salary register. With the new regulation, all companies are required to have this register, while only those with fifty employees or more have a special obligation to justify certain differences in remuneration between women and men. The content of the register comprises two dimensions: a quantitative one, made up of the relationship between three variables (average remuneration values, gender and professional classification), and a qualitative one, only applicable to companies required to draw up an equality plan and their equal pay audit, consisting of justifying the differences between the global remuneration of male and female workers that reach at least 25 %. The periodicity of the register is proposed due to the regulatory silence on this particular issue. There are four subjects with the right to know its content, although with different scope: the unitary representation of workers in the company, the workers directly when the previous one does not exist, the union delegates and the negotiating committee of the company’s equality plan. Infractions and sanctions that may arise from non-compliance with the salary register duties are also identified. The study reveals some regulatory contents that goes beyond, or contradicts, article 28 ET; details the content that the registry must comply with; and, finally, appreciates that the internal coordination between section 2 and section 3 of article 28 ET is defective.
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